Att ta in en HR-konsult kan vara en viktig investering för ditt företag, men det är naturligt att ha frågor om kostnader och arvodesmodeller. Hur debiteras konsulttjänster? Betalar ni per timme, per dag eller genom en fast månadsavgift? Och när börjar det faktiskt kosta pengar? Här reder vi ut de vanligaste frågorna kring prissättningen.
Hur fungerar det med arvodet för en HR-konsult?
I de allra flesta fall betalar du ett timarvode för din HR-konsult. Men går det att komma överens om andra prismodeller, beroende på vad som passar er verksamhet bäst.
Anlitar ni en HR-konsult via ett konsultbolag gäller följande:
✅ Timarvode: Det pris ni får presenterat är det belopp konsultbolaget fakturerar per arbetad timme.
✅ Konsulterna är ofta egenföretagare: Många HR-konsulter är egenföretagare och fakturerar i sin tur konsultbolaget för sina timmar.
När börjar vi som kund betala?
Ni betalar ingenting förrän ni har signerat ett avtal med en konsult och denne har påbörjat sitt arbete. Det innebär att:
✅ Behovsanalys och konsultmatchning är kostnadsfri – vi tar fram rätt konsult för er utan att ni förbinder er till något.
✅ Ni betalar först när konsulten börjar arbeta hos er – inga dolda avgifter eller startkostnader.
Tillkommer några extra kostnader om vi anlitar en HR-konsult via er?
Nej, vi lägger inte på något extra på konsultens pris. Ett professionellt konsultbolag har god marknadskännedom och vet vad en konsult med rätt erfarenhet och kompetens bör kosta.
Hur fungerar det då?
Den som ”betalar” för att gå via ett konsultbolag är konsulten själv, som avstår en del av sin marginal i utbyte mot att slippa marknadsföra sig själv, sälja in sina tjänster och hantera administration.
Detta innebär att ni som kund får:
- Trygghet och kvalitetssäkring eftersom konsultbolaget säkerställer att konsulten har rätt erfarenhet och kompetens.
- Effektiv hantering av avtal och administration eftersom vi sköter kontrakt och upplägg av konsulten.
- Trygghet och kvalitetssäkring eftersom konsultbolaget säkerställer att konsulten har rätt erfarenhet och kompetens.
Genom att förstå hur arvodesmodellen fungerar kan ni fatta ett välgrundat beslut när ni anlitar en HR-konsult. Om ni har fler frågor eller vill diskutera vilket upplägg som passar er bäst – kontakta oss så hjälper vi er vidare!