De allra flesta kunder som hör av sig till oss med ett behov av att ta in en HR-konsult har ganska bråttom. En del gånger har kunden försökt lösa behovet på egen hand, letat i sitt egna nätverk och frågat runt och ibland har de avvaktat för att se hur saker och ting utvecklar sig. När de slutligen kontaktar oss är det ofta med en känsla av brådska – de behöver hjälp, och de behöver den nu.
Så hur lång tid tar det egentligen att tillsätta en HR-konsult? Svaret beror på flera faktorer, men vår process är snabb och effektiv och hjälper dig att hitta rätt HR-konsult som så snabbt som möjligt, är på plats hos er.
Allt börjar med att förstå ert behov
Vi är måna om din tid och vet också att du inte har oändligt med tid att lägga på onödiga möten. Dock, kommer vi be om 45 minuter av din tid, när du kontaktar oss med ditt behov för att kunna hjälpa dig att hitta rätt HR-konsult, detta för att förstå exakt vad du som kund behöver. Vi kommer inte bara att skicka över ett gäng med CV:n på vinst och förlust som stämmer överens med den roll som du söker en HR-konsult till, exempelvis en interim HRBP eller interim HR-chef. Träffsäker matchning går bortom det perfekta CV:t och handlar förutom kompetens, om rätt person.
För att kunna matcha dig mot rätt profil behöver vi dels kartlägga ert behov, önskad erfarenhet och kompetens men även förstå bolagets kultur och vem som kommer passa in hos er.
En kund inom retail kontaktade oss med ett akut behov eftersom en HR-kollega hade sagt upp sig och en skulle gå på föräldraledighet:
Jag tog hjälp av HumanX när jag var i akut behov av en senior HRBP konsult med en profil som matchade vårt behov av kompetens, erfarenheter och bakgrund. HumanX hade förmågan att förstå behovet utifrån vår situation och redan samma dag fick jag en konsultprofil presenterad för mig, som kändes helt rätt och som var tillgänglig direkt.
Maria Tengblad, CHRO Dollarstore.
Tack vare att kunden investerade lite tid med oss, kunde vi redan samma dag matcha henne mot en HR-konsult med rätt kompetens och som var tillgänglig omedelbart.
Utan att förstå ert behov, kan vi inte heller ge dig en prislapp
Det alla kunder vill ta reda på och som vi tidigt är transparenta med, är timarvodet. Redan i första mötet kommer vi ge dig en prislapp på HR-konsulten. Utan att gå på djupet och verkligen förstå ert behov, är det svårt att ge er en prislapp. Även av denna anledningen, är ett initialt möte med er viktigt. När vi sedan letar efter en HR-konsult till dig, så kommer de som presenteras för dig, även ha accepterat prislappen men även har en snabb tillgänglighet.
I steg två presenteras ett begränsat urval av HR-konsulter
Eftersom vi har ett etablerat nätverk av HR-konsulter kan vi ofta presentera lämpliga kandidater redan inom några dagar. Ibland, som i caset ovan går det på bara en dag. Om vi behöver genomföra en mer omfattande sökning och gå utanför vårt befintliga nätverk kan det ta några dagar innan du får konsulter presenterade för dig.
Vi presenterar ofta ett par kandidater, dock max 3 stycken i ett första skede. I en konsulttillsättning går det ofta snabbt och det är inte ovanligt att en HR-konsult är i flera processer samtidigt och för att inte riskera att stå utan kandidater, då de under processens gång, tackar ja till ett annat erbjudande så får du ett par stycken presenterade.
Dessa konsulter som vi presenterar för dig är på förhand utvärderade och stämmer in på de formella kompetenser som du söker och kommer passa in i er företagskultur och i ert bolag.
Er interna beslutsprocess
När vi presenterat kandidater sker nästa steg i kundens händer. Hur snabbt en tillsättning kan ske beror på hur snabbt ni kan genomföra intervjuer och fatta beslut. Vi rekommenderar att processen hålls så kort och effektiv som möjligt för att inte riskera att tappa starka kandidater till andra uppdrag. I det första mötet med er så kommer vi ställa frågor kring detta för att kunna ge er råd i hur processen bör se ut, för att ha framdrift.
Kontraktsskrivning
När ni sedan intervjuat kandidaten säkerställer vi att ett kontrakt signeras snabbt och smidigt. Både med er som bolag men även med konsulten. I caset ovan, var konsulten på plats redan inom en vecka och kunde avlasta befintligt HR-team. Så det kan gå riktigt snabbt att få en HR-konsult på plats.
Sammanfattning
Så hur snabbt en konsulttillsättning går så kan du inom några dagar förvänta dig att få relevanta kandidater presenterade för dig och ofta inom ett par veckor, ha konsulten på plats.
Det viktigaste för en snabb och smidig tillsättning är ett tydligt behov och snabba beslut. Vi finns här för att göra processen så enkel och effektiv som möjligt – så att våra kunder kan få den förstärkning till HR-teamet de behöver utan onödig väntan.
Oavsett om du behöver en interim HRBP, HR-chef eller en interim HR-specialist finns vi här för att hjälpa dig att hitta rätt HR-konsult för just ert behov.
Hör av dig så hjälper vi dig att anlita rätt HR-konsult.