Vad gör en HR-konsult?

En HR-konsult är en flexibel och anpassningsbar expert inom HR som företag anlitar för att lösa specifika utmaningar, driva projekt eller stärka HR-avdelningen under en viss tidsperiod. HR-konsultens styrka ligger i deras breda erfarenhet, specialistkunskap och förmåga att snabbt anpassa sig till olika branscher och företagskulturer.

Till skillnad från en permanent HR-medarbetare är en HR-konsult oftast extern och arbetar som fristående konsult eller via ett konsultföretag. De kan fokusera på både operativa och strategiska HR-frågor och bidra med värdefulla insikter, lösningar och expertis som direkt stödjer företagets mål.

Att anlita en HR-konsult är ett kostnadseffektivt och skalbart sätt att hantera kompetensförsörjningsfrågan inom HR genom exempelvis:

→ Interimskonsulter på olika senioritetsnivå, för kortare eller längre uppdrag
→ Projektkonsulter inom HR för avgränsade och nischade specialistuppdrag

Det är skalbart då ett företag enkalt kan justera upp- eller ner hur stor omfattning som konsulten behövs på.

Kostnadseffektivt då det går att avsluta ett konsultuppdrag utan hänsyn till mer än den avtalade uppsägningstiden.

Andra fördelar med att ta in en HR-konsult

Expertis: HR-konsulter har erfarenhet från flera olika branscher och organisationer och kan bidra med insikter och lösningar som är skräddarsydda för din verksamhet.

• Snabbhet: En konsult som är oftast redo att börja inom ett fåtal veckor.
• Resultatorienterat arbete: HR-konsulter är vana vid att arbeta mot tydliga mål och leverera resultat, oavsett om det gäller en kort insats eller ett långsiktigt projekt.

Vad gör en HR-konsult i praktiken?

HR-konsultens arbetsuppgifter varierar beroende på företagets behov och projektets omfattning. Det kan handla om allt från att stötta HR-avdelningen i vardagliga frågor till att leda större förändringsprojekt eller hantera komplexa personalfrågor.

Några exempel på vad en HR-konsult kan göra:

1. Rekrytering och kompetensförsörjning:
   1. Hjälpa till att attrahera, intervjua och anställa rätt talanger.
   2. Bygga och genomföra employer branding-strategier för att stärka företagets attraktionskraft.
2. Arbetsrätt och arbetsmiljö:
   1. Säkerställa att företaget följer arbetsrättsliga lagar och riktlinjer.
   2. Ge stöd vid förhandlingar med fackförbund eller hantering av arbetsmiljöfrågor.
3. HR-strategi och förändringsledning:
   1. Utforma och implementera effektiva HR-strategier som stödjer företagets långsiktiga affärsmål.
   2. Driva förändringsarbete, exempelvis vid omorganisationer, sammanslagningar eller digitalisering av HR-processer.
4. Ledarskap och medarbetarutveckling:
   1. Utveckla och genomföra utbildningsprogram för chefer och medarbetare.
   2. Implementera processer för prestationshantering och karriärutveckling.
5. Kultur och engagemang:
   1. Hjälpa företaget att bygga en stark företagskultur som främjar engagemang, mångfald och inkludering.
   2. Genomföra medarbetarundersökningar och analysera resultaten för att driva förbättringar.
6. Projektledning inom HR:
   1. Leda stora HR-projekt, som att införa nya HR-system, skapa processer för hybridarbete eller implementera mångfalds- och inkluderingsinitiativ.

Ansvarsområden för en HR-konsult

HR-konsultens ansvarsområden kan variera beroende på uppdraget, men de har ofta en kombination av följande:

• Bygga och genomföra HR-strategier som kopplas till företagets affärsmål.
• Ge rådgivning och stöd till chefer och ledare i HR-relaterade frågor.
• Utveckla och optimera HR-processer, inklusive rekrytering, onboarding och kompetensutveckling.
• Hantera svåra personalfrågor, som konflikthantering eller avveckling av medarbetare.
• Säkerställa att företaget följer lagar och riktlinjer inom arbetsrätt och arbetsmiljö.

När ska du anlita en HR-konsult?

Att ta in en HR-konsult är en flexibel och strategisk lösning när ditt företag behöver tillfällig förstärkning, specialiserad kompetens eller hjälp med att driva specifika HR-projekt. För det mindre eller medelstora företaget är en HR-konsult ofta en bra lösning då specialiserad kompetens inom HR ofta saknas eller är begränsad på bolag i denna storlek.

En HR-konsult kan säkerställa ett effektivt och strategiskt HR-arbete som kan ta verksamheten till nästa nivå.

En erfarnen HR-konsult har bred erfarenhet, ofta från olika branscher och företag, vilket gör att de snabbt kan sätta oss in i dina behov och leverera resultat redan från start. Eftersom de är erfarna inom HR behöver de oftast liten eller ingen onboarding alls vilket är extra tidseffektvit när det finns ont om tid eller om det inte finns någon alls, som kan onboarda HR-konsulten. Med rätt HR-konsult för ert företag får ni också tillgång till skräddarsydda lösningar som passar just er, era behov och mål.

Att ta in en HR-konsult är ett smart val i flera olika situationer:

1. Vid tillfälligt resursbehov:
   1. Om ditt HR-team är underbemannat på grund av föräldraledighet, sjukfrånvaro eller hög arbetsbelastning.
   2. För att hantera en rekryteringsvåg eller avlasta vid en arbetstopp
2. För specifika projekt:
   1. Om du behöver genomföra ett HR-projekt, exempelvis lansera ett nytt HR-system, strukturera om företagets prestationshantering eller genomföra en medarbetarundersökning.
3. Vid organisationsförändringar:
   1. Om företaget genomgår en fusion, förvärv eller omorganisation och behöver specialiststöd inom HR-frågor.
4. Bygga upp HR-funktionen:
   1. Om ditt företag inte har en etablerad HR-funktion kan en HR-konsult hjälpa till att sätta upp processer, strukturer och policyer.
5. Specialistkompetens:
   1. Om företaget saknar intern kompetens inom specifika områden, exempelvis arbetsrätt, ledarskapsutveckling eller mångfaldsarbete.

Fördelar med att anlita en HR-konsult

• Flexibilitet: En HR-konsult kan snabbt anpassa sig efter företagets behov och leverera resultat utan långsiktiga åtaganden.
• Erfarenhet: De flesta HR-konsulter har arbetat i olika branscher och företag och har bred kunskap att dra nytta av.
• Kostnadseffektivt för korta behov: För tillfälliga projekt eller kortare resursbehov är en konsult ofta mer ekonomiskt än en fast anställd.
• Snabbhet: HR-konsulter kan snabbt sätta sig in i arbetet och leverera värde från dag ett.

Vad krävs för att lyckas som HR-konsult?

För att lyckas som HR-konsult krävs en kombination av djup kompetens inom HR och en förmåga att snabbt anpassa sig till olika organisationer och deras behov. Eftersom rollen som HR-konsult ofta innebär att hantera både strategiska och operativa frågor, behöver en framgångsrik HR-konsult vara mångsidig, resultatorienterad och ha en stark förmåga att bygga förtroende.

• Bred erfarenhet: En framgångsrik HR-konsult bör ha arbetat inom flera olika områden av HR, som rekrytering, arbetsrätt, förändringsledning och medarbetarutveckling. En bred kunskapsbas gör att du som HR-konsult kan erbjuda värde i olika typer av uppdrag.

 

• Affärsförståelse: Som HR-konsult är det viktigt att förstå hur HR-frågor påverkar affärens resultat och att kunna koppla HR-strategier till organisationens mål.

 

• Kommunikationsförmåga: En skicklig HR-konsult behöver kunna kommunicera tydligt och anpassa sig till olika målgrupper, från medarbetare till ledningsgrupper. Att kunna lyssna och ge rådgivning är avgörande för att bygga relationer och skapa förtroende i rollen som HR-konsult.

 

• Flexibilitet och problemlösning: Som HR-konsult möter du ständigt nya utmaningar och miljöer. Förmågan att snabbt sätta dig in i företagets kultur, utmaningar och struktur är avgörande för att leverera resultat.

 

• Självständighet och driv: Rollen som HR-konsult innebär ofta att arbeta självständigt och driva projekt från start till mål. För att lyckas som HR-konsult behöver du vara proaktiv, självgående och kunna prioritera effektivt.

 

Som HR-konsult behöver du också ha en genuin vilja att hjälpa företag och medarbetare att utvecklas och nå sina mål. Om du trivs med variation, utmaningar och att skapa resultat i olika organisationer, kan rollen som HR-konsult vara både spännande och givande.

Vill du bli HR-konsult?

Att arbeta som HR-konsult är en karriär med frihet, variation och möjligheten att påverka olika organisationer. Som konsult får du chansen att arbeta med allt från små startups till stora internationella företag, med projekt som stärker din erfarenhet och kompetens. Som del av vårt nätverk får du stöd och verktyg för att lyckas i din konsultroll samtidigt som du får frihet och variation i ditt arbete.

Vill du bli HR-konsult eller anlita en?
Kontakta oss idag för att bli en del av vårt nätverk eller hitta rätt konsult för ditt företags behov!