När företag vanligtvis tar in interim HR

Vi hjälper företag att stärka upp med HR-kompetens vid planerade och akuta behov — från tillväxt och förändring till vakanta roller och specialistkompetens.

Tillväxt & förändring
När organisationen växer snabbt eller står inför förändring behövs ofta extra HR-kapacitet för att hålla tempo och skapa stabilitet.

Vakans eller föräldraledighet
När en nyckelperson lämnar eller är frånvarande behöver verksamheten fortsätta fungera utan avbrott. Då är en HR-konsult ett bra alternativ.

Projekt och transformation
Vid exempelvis omorganisationer, kulturförändringar, HR-tech eller förändringsinitiativ behövs ofta specialistkompetens under en begränsad period.

Hög arbetsbelastning & arbetstoppar
När HR-teamet inte räcker till eller verksamheten behöver extra stöd under en period kan en interimskonsult snabbt gå in och avlasta.

Vilka interimroller hjälper vi med?

Generalistroller: 
HR Business Partner, HR-generalist, People Partner, HR-koordinator och HR-administratör

Chefspositioner:
HR-chef, HR-Direktör, CHRO, Chief People Officer, Head of HR, Head of HR Operations

Specialistroller:
Comp&Ben, arbetsrätt, arbetsmiljö, talent acquisition (rekryterare)