Modern HR har impact, sätter person framför CV och bidrar med förutsättningar för framgång för både bolaget och de som arbetar där.
Modern HR finns i talangnätverk inte i en CV-databas
Idag är det lätt att generera en lång lista med CV:s som skulle kunna passa för ett specifikt uppdrag. Det är däremot svårt att veta något viktigt om alla dessa alternativ. Många av våra kunder vittnar om processer där de själva behöver träffa och utvärdera en mängd kandidater. Effektiv matchning handlar om att redan ha den kunskapen när behovet uppstår, och dessutom känna uppdragsgivarens ambition, organisation och ledarstil så att träffsäkerheten blir hög. Vi kallar våra konsulter för noggrant utvalda toppkandidater. För det är precis vad de är.
Skills, skills, skills
För att kunna åstadkomma riktig förändring i ett bolag krävs rätt personer och rätt personligheter. Det finns många exempel på anställningar eller konsulttillsättningar där allt sett oerhört bra ut på pappret (CV:t) men i verkligheten inte stämt alls. I vår värld beror detta på att kandidaten inte matchats mot uppdragsgivare på de parameterar som vi kallar People, Process och Business skills. Att träffa rätt då, blir mer tur än skicklighet.
Mer affär än administration
Att HR har en roll att spela i alla bolag är de flesta överens om. Däremot underskattas vikten av, och potentialen i, en riktigt väl fungerande HR-funktion. Att till exempel inte kontinuerligt utveckla sin organisation och sina ledare i takt med bolagets tillväxt, är ett säkert sätt att bromsa tillväxten. Att inte aktivt arbeta med sitt arbetsgivaransvar och sina medarbetare, är ett säkert sätt att förlora dem. I slutändan har HR en roll att se till att bolaget alltid är redo att prestera enligt affärsstrategin.